亞謙顧問經營理念
勞權日漸被大眾所關切且現代工作者對於自身薪酬以及工作條件的維護概念增加，過去資方決定一切的時代已經過去，台灣企業在與國際接軌的路上也跟國際勞工組織每年的勞工議題息息相關，而勞基法相關法令年年的修訂與落實也確實給勞資雙方非常大的挑戰。有鑑於此，【職場溝通】將會是現代非常大的問題，亞謙顧問公司希望在經營的理念上主要站在勞權維護出發點為前提，畢竟勞方的弱勢在於資訊不對等狀況下也由於台灣工會發展不如美國、德國、日本等…國家發達。工會並未能全面爭取對於廣大藍領群眾朋友相對應權益爭取上、薪酬上…等。而亞謙也由此孕育而生
公司的經營服務對台灣受薪人員在勞基法相關議題
加班費計算、特休假計算基準、薪資投保級距、育嬰留職停薪、職災認定、職業災害請領、失業給付、申請獨任調解
這幾項經常遇到但不確定網路資訊以及條文細則等等問題的諮詢，或是調解會不方便出席想委任我們公司讓我們公司代替出席調解，確認與公司之間勞務契約內容，亞謙顧問公司的成立是經過三位顧問十年來在業界人事部門的經驗所產生的結晶，我們能帶給受薪階級不僅是實務上的建議，也能夠給予除了法條上更為細節的流程跟說明，法律是規範的最低底線，但亞謙更希望法律不是艱深難懂的語言，而是能藉由我們讓更多受雇者不會因對法律陌生的語言，喪失了對於自身權益的保障。
